9月1日起施行！最高院規(guī)范競業(yè)約定應(yīng)與勞動者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項相適應(yīng)丨附案例

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“《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》將自2025年9月1日起施行?！?/b>

近日，最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》及典型案例。將自2025年9月1日起施行。

《解釋二》規(guī)定，在勞動者未知悉、接觸用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項的情況下，即使用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款，競業(yè)限制條款也不生效，對勞動者沒有拘束力。在勞動者屬于競業(yè)限制人員范圍的情況下，競業(yè)限制條款約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容應(yīng)與勞動者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項相適應(yīng)，超過合理比例部分無效。

圖為發(fā)布會現(xiàn)場。胥立鑫 攝

2025年8月1日，最高人民法院舉行新聞發(fā)布會，發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》及典型案例，并回答記者提問。最高人民法院審判委員會委員、民一庭庭長陳宜芳，最高人民法院民一庭副庭長吳景麗，最高人民法院民一庭二級高級法官張艷出席發(fā)布會。發(fā)布會上，最高人民法院審判委員會委員、民一庭庭長陳宜芳介紹了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》及典型案例的基本情況。發(fā)布會由最高人民法院新聞局副局長姬忠彪主持。

就業(yè)是民生之本、發(fā)展之基。依法保障勞動者權(quán)益，事關(guān)充分高質(zhì)量就業(yè)、事關(guān)公平正義、事關(guān)社會和諧。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央圍繞加強勞動者權(quán)益保護、深化根治欠薪等作出一系列重要部署。黨的二十屆三中全會強調(diào)要“完善就業(yè)優(yōu)先政策”，提出“完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，加強勞動者權(quán)益保障”。為深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，加強審判指導(dǎo)、統(tǒng)一法律適用，落實我國勞動用工和社會保障制度，積極推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，最高人民法院制定并發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡稱《解釋二》）?！督忉尪酚?025年2月17日由最高人民法院審判委員會第1942次會議審議通過，將自2025年9月1日起施行。

一、《解釋二》的制定背景和過程

民法典頒布后，最高人民法院對相關(guān)司法解釋進行清理，整合原有的四個勞動爭議方面的司法解釋，于2021年施行了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》。近兩年來，競業(yè)限制、福利待遇、社會保險糾紛等勞動爭議案件呈上升趨勢，對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作帶來新挑戰(zhàn)，亟需統(tǒng)一法律適用標準。最高人民法院堅持問題導(dǎo)向、回應(yīng)實踐需求，啟動《解釋二》調(diào)研立項等工作。在多次征求立法機關(guān)、行政機關(guān)、有關(guān)社會團體等意見，并向社會公開征求意見后，對基本達成共識的問題作出規(guī)定，對爭議較大的問題將繼續(xù)加強調(diào)研，通過發(fā)布典型案例等方式指導(dǎo)司法實踐。

二、《解釋二》的指導(dǎo)思想和主要內(nèi)容

新時代新發(fā)展階段，勞動關(guān)系的內(nèi)涵和外延都有了顯著變化，人民群眾的權(quán)益訴求更豐富多元，對矛盾糾紛預(yù)防化解工作提出新的更高要求。《解釋二》堅持以習(xí)近平法治思想為引領(lǐng)，認真貫徹落實以習(xí)近平同志為核心的黨中央關(guān)于經(jīng)濟發(fā)展和勞動就業(yè)保護的系列重要部署，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，依法維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，有以下主要內(nèi)容：

（一）堅持穩(wěn)就業(yè)優(yōu)先與推進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展相結(jié)合

《解釋二》立足以高質(zhì)量審判促進穩(wěn)就業(yè)，推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。一是引導(dǎo)用人單位更好履行穩(wěn)崗社會責(zé)任。勞動合同短期化問題易導(dǎo)致勞動關(guān)系不穩(wěn)定，既不利于勞動者就業(yè)，也不利于用人單位發(fā)展。根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定，在連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且不存在用人單位依法單方解除勞動合同、“因勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”及“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”的情形時，用人單位不得拒絕勞動者訂立無固定期限勞動合同的要求?；貞?yīng)實踐中對“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”判斷標準的爭議，《解釋二》明晰了應(yīng)認定為“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的具體情形，即協(xié)商延長勞動合同期限累計達一年以上，延長期限屆滿的；勞動合同期滿后自動續(xù)延期限屆滿的；非勞動者原因僅僅變更勞動合同訂立主體等。避免用人單位規(guī)避訂立無固定期限勞動合同的義務(wù)，保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。二是促進人才有序流動。勞動者的自由流動有利于優(yōu)化社會資源配置、促進技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級。《解釋二》規(guī)定，在勞動者未知悉、接觸用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的情況下，即使用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款，競業(yè)限制條款也不生效，對勞動者沒有拘束力。在勞動者屬于競業(yè)限制人員范圍的情況下，競業(yè)限制條款約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容應(yīng)與勞動者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項相適應(yīng)，超過部分無效。暢通勞動力資源的社會性流動渠道，促進市場經(jīng)濟健康發(fā)展。

（二）堅持維護勞動者合法權(quán)益與促進用人單位發(fā)展相結(jié)合

人民法院堅持依法衡平保護勞動者、用人單位雙方利益，保障勞動者合法權(quán)益和就業(yè)穩(wěn)定，為用人單位生存發(fā)展、有序運轉(zhuǎn)創(chuàng)造條件。誠信原則要求勞動者、用人單位建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)信守諾言、恪守信用，按照自己作出的承諾行使權(quán)利、履行義務(wù)?！督忉尪芬?guī)定，用人單位根據(jù)雙方約定向勞動者提供特殊待遇后，勞動者未按約定提供一定期限的勞動，給用人單位造成損失的，人民法院可以根據(jù)實際損失、當(dāng)事人的過錯程度、相關(guān)約定已經(jīng)履行的時間等因素確定勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)依法訂立書面勞動合同，否則應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。由于勞動合同是雙務(wù)合同，勞動合同的訂立需要勞動者的配合?！督忉尪芬?guī)定，當(dāng)存在勞動者故意或者重大過失不訂立書面勞動合同情形時，用人單位不負有支付二倍工資的責(zé)任。

（三）堅持公平性與差別化相結(jié)合

《解釋二》聚焦勞動者最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，力求符合廣大人民群眾的價值和情感認同，實現(xiàn)改革發(fā)展成果共享。針對實踐中普遍存在的轉(zhuǎn)包、分包、掛靠、混同用工、不繳納社會保險費等現(xiàn)象，規(guī)制承包人、被掛靠人、關(guān)聯(lián)單位相互推諉或者直接將法律責(zé)任推卸給沒有實際償付能力的主體等違法行為，依法保障勞動者獲得勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等基本權(quán)益。一是明確承包人、被掛靠人承擔(dān)用工主體責(zé)任。承包人、被掛靠人將其承包的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備合法經(jīng)營資格的單位、個人或者允許其掛靠的，承包人、被掛靠人應(yīng)承擔(dān)支付勞動報酬、認定工傷后的工傷保險待遇等用工主體責(zé)任。二是明確混同用工時保護勞動者合法權(quán)益的規(guī)則。在用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況下，勞動者要求確認訂立勞動合同的用人單位與其建立勞動關(guān)系的，人民法院依法予以支持。當(dāng)關(guān)聯(lián)單位均未與勞動者訂立勞動合同時，主要根據(jù)用工管理行為，同時考慮工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬支付、社會保險費繳納等因素確認勞動關(guān)系。三是明確用人單位與勞動者約定或者承諾不繳納社會保險費的法律后果。用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾不繳納社會保險費的，該約定或者承諾無效。勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院依法予以支持。用人單位按照行政機關(guān)的要求補繳后，可以就其按約定支付的社會保險費補償款要求返還。此規(guī)則有利于維護社會保險統(tǒng)籌制度，切實保護公民社會保障權(quán)等基本權(quán)利，有效分散用人單位用工風(fēng)險，積極應(yīng)對人口老齡化問題。

此外，《解釋二》還對涉外國人勞動關(guān)系、勞動合同期滿后繼續(xù)用工責(zé)任、無法繼續(xù)履行勞動合同情形、職業(yè)健康檢查對解除勞動合同效力的影響、訴訟中的仲裁時效抗辯等作出規(guī)定，依法保護當(dāng)事人合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

與《解釋二》同步發(fā)布的六個勞動爭議典型案例，是地方法院在司法實踐中積極探索的成果，是《解釋二》確立相關(guān)規(guī)則的具體體現(xiàn)，有利于社會公眾更好的理解和適用。

下一步，最高人民法院將進一步貫徹落實黨中央決策部署，通過繼續(xù)發(fā)布典型案例、不斷完善人民法院案例庫等方式加強審判指導(dǎo)，統(tǒng)一裁判標準，積極回應(yīng)新時代人民群眾的新期待，為促進高質(zhì)量充分就業(yè)提供有力司法服務(wù)和保障。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》已于2025年2月17日由最高人民法院審判委員會第1942次會議通過，現(xiàn)予公布，自2025年9月1日起施行。

最高人民法院
2025年7月31日

法釋〔2025〕12號

最高人民法院
關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）

（2025年2月17日最高人民法院審判委員會第1942次會議通過，自2025年9月1日起施行）

為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民事訴訟法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合審判實踐，制定本解釋。

第一條 具備合法經(jīng)營資格的承包人將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者分包給不具備合法經(jīng)營資格的組織或者個人，該組織或者個人招用的勞動者請求確認承包人為承擔(dān)用工主體責(zé)任單位，承擔(dān)支付勞動報酬、認定工傷后的工傷保險待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持。

第二條 不具備合法經(jīng)營資格的組織或者個人掛靠具備合法經(jīng)營資格的單位對外經(jīng)營，該組織或者個人招用的勞動者請求確認被掛靠單位為承擔(dān)用工主體責(zé)任單位，承擔(dān)支付勞動報酬、認定工傷后的工傷保險待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持。

第三條 勞動者被多個存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位交替或者同時用工，其請求確認勞動關(guān)系的，人民法院按照下列情形分別處理：

（一）已訂立書面勞動合同，勞動者請求按照勞動合同確認勞動關(guān)系的，人民法院依法予以支持；

（二）未訂立書面勞動合同的，根據(jù)用工管理行為，綜合考慮工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬支付、社會保險費繳納等因素確認勞動關(guān)系。

勞動者請求符合前款第二項規(guī)定情形的關(guān)聯(lián)單位共同承擔(dān)支付勞動報酬、福利待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持，但關(guān)聯(lián)單位之間依法對勞動者的勞動報酬、福利待遇等作出約定且經(jīng)勞動者同意的除外。

第四條 外國人與中華人民共和國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系，有下列情形之一，外國人請求確認與用人單位存在勞動關(guān)系的，人民法院依法予以支持：

（一）已取得永久居留資格的；

（二）已取得工作許可且在中國境內(nèi)合法停留居留的；

（三）按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的。

第五條 依法設(shè)立的外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)可以作為勞動爭議案件的當(dāng)事人。當(dāng)事人申請追加外國企業(yè)參加訴訟的，人民法院依法予以支持。

第六條 用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的二倍工資按月計算；不滿一個月的，按該月實際工作日計算。

第七條 勞動者以用人單位未訂立書面勞動合同為由，請求用人單位支付二倍工資的，人民法院依法予以支持，但用人單位舉證證明存在下列情形之一的除外：

（一）因不可抗力導(dǎo)致未訂立的；

（二）因勞動者本人故意或者重大過失未訂立的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條 勞動合同期滿，有下列情形之一的，人民法院認定勞動合同期限依法自動續(xù)延，不屬于用人單位未訂立書面勞動合同的情形：

（一）勞動合同法第四十二條規(guī)定的用人單位不得解除勞動合同的；

（二）勞動合同法實施條例第十七條規(guī)定的服務(wù)期尚未到期的；

（三）工會法第十九條規(guī)定的任期未屆滿的。

第九條 有證據(jù)證明存在勞動合同法第十四條第三款規(guī)定的“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”情形，勞動者請求與用人單位訂立書面勞動合同的，人民法院依法予以支持；勞動者以用人單位未及時補訂書面勞動合同為由，請求用人單位支付視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同期間二倍工資的，人民法院不予支持。

第十條 有下列情形之一的，人民法院應(yīng)認定為符合勞動合同法第十四條第二款第三項“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的規(guī)定：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限累計達到一年以上，延長期限屆滿的；

（二）用人單位與勞動者約定勞動合同期滿后自動續(xù)延，續(xù)延期限屆滿的；

（三）勞動者非因本人原因仍在原工作場所、工作崗位工作，用人單位變換勞動合同訂立主體，但繼續(xù)對勞動者進行勞動管理，合同期限屆滿的；

（四）以其他違反誠信原則的規(guī)避行為再次訂立勞動合同，期限屆滿的。

第十一條 勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議超過一個月，勞動者請求用人單位以原條件續(xù)訂勞動合同的，人民法院依法予以支持。

符合訂立無固定期限勞動合同情形，勞動者請求用人單位以原條件訂立無固定期限勞動合同的，人民法院依法予以支持。

用人單位解除勞動合同，勞動者請求用人單位依法承擔(dān)解除勞動合同法律后果的，人民法院依法予以支持。

第十二條 除向勞動者支付正常勞動報酬外，用人單位與勞動者約定服務(wù)期限并提供特殊待遇，勞動者違反約定提前解除勞動合同且不符合勞動合同法第三十八條規(guī)定的單方解除勞動合同情形時，用人單位請求勞動者承擔(dān)賠償損失責(zé)任的，人民法院可以綜合考慮實際損失、當(dāng)事人的過錯程度、已經(jīng)履行的年限等因素確定勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

第十三條 勞動者未知悉、接觸用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，勞動者請求確認競業(yè)限制條款不生效的，人民法院依法予以支持。

競業(yè)限制條款約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容與勞動者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項不相適應(yīng)，勞動者請求確認競業(yè)限制條款超過合理比例部分無效的，人民法院依法予以支持。

第十四條 用人單位與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員約定在職期間競業(yè)限制條款，勞動者以不得約定在職期間競業(yè)限制、未支付經(jīng)濟補償為由請求確認競業(yè)限制條款無效的，人民法院不予支持。

第十五條 勞動者違反有效的競業(yè)限制約定，用人單位請求勞動者按照約定返還已經(jīng)支付的經(jīng)濟補償并支付違約金的，人民法院依法予以支持。

第十六條 用人單位違法解除或者終止勞動合同后，有下列情形之一的，人民法院可以認定為勞動合同法第四十八條規(guī)定的“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”：

（一）勞動合同在仲裁或者訴訟過程中期滿且不存在應(yīng)當(dāng)依法續(xù)訂、續(xù)延勞動合同情形的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）用人單位被宣告破產(chǎn)的；

（四）用人單位解散的，但因合并或者分立需要解散的除外；

（五）勞動者已經(jīng)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，不與其他用人單位解除勞動合同的；

（六）存在勞動合同客觀不能履行的其他情形的。

第十七條 用人單位未按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行離崗前的職業(yè)健康檢查，勞動者在雙方解除勞動合同后請求繼續(xù)履行勞動合同的，人民法院依法予以支持，但有下列情形之一的除外：

（一）一審法庭辯論終結(jié)前，用人單位已經(jīng)組織勞動者進行職業(yè)健康檢查且經(jīng)檢查勞動者未患職業(yè)病的；

（二）一審法庭辯論終結(jié)前，用人單位組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，勞動者無正當(dāng)理由拒絕檢查的。

第十八條 用人單位違法解除、終止可以繼續(xù)履行的勞動合同，勞動者請求用人單位支付違法解除、終止決定作出后至勞動合同繼續(xù)履行前一日工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者提供正常勞動時的工資標準向勞動者支付上述期間的工資。

用人單位、勞動者對于勞動合同解除、終止都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第十九條 用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險費的，人民法院應(yīng)當(dāng)認定該約定或者承諾無效。用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者根據(jù)勞動合同法第三十八條第一款第三項規(guī)定請求解除勞動合同、由用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院依法予以支持?br>
有前款規(guī)定情形，用人單位依法補繳社會保險費后，請求勞動者返還已支付的社會保險費補償?shù)?，人民法院依法予以支持?br>
第二十條 當(dāng)事人在仲裁期間因自身原因未提出仲裁時效抗辯，在一審或者二審訴訟期間提出仲裁時效抗辯的，人民法院不予支持。當(dāng)事人基于新的證據(jù)能夠證明對方當(dāng)事人請求權(quán)的仲裁時效期間屆滿的，人民法院應(yīng)予支持。

當(dāng)事人未按照前款規(guī)定提出仲裁時效抗辯，以仲裁時效期間屆滿為由申請再審或者提出再審抗辯的，人民法院不予支持。

第二十一條 本解釋自2025年9月1日起施行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）

第三十二條第一款同時廢止。最高人民法院此前發(fā)布的司法解釋與本解釋不一致的，以本解釋為準。

附：案例

勞動者負有的競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)與其知悉的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項范圍相適應(yīng)

——某甲醫(yī)藥公司與鄭某競業(yè)限制糾紛案

【基本案情】

鄭某入職某甲醫(yī)藥公司（主要經(jīng)營生物醫(yī)藥業(yè)務(wù)），擔(dān)任生產(chǎn)運營部首席技術(shù)官。在職期間，鄭某接觸過關(guān)聯(lián)公司某乙醫(yī)藥公司兩款藥物化學(xué)成分生產(chǎn)與控制細節(jié)等保密信息。鄭某于2021年9月29日提出辭職申請并訂立《競業(yè)限制協(xié)議》，約定的競業(yè)限制期為24個月。鄭某離職后入職某生物公司，擔(dān)任高級副總裁并告知某甲醫(yī)藥公司。2022年2月，某甲醫(yī)藥公司以某生物公司與該公司均系生物醫(yī)藥公司，兩公司存在競爭關(guān)系，鄭某違反競業(yè)限制約定為由，向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，提出鄭某支付競業(yè)限制違約金710萬元、賠償損失100萬元并返還已支付的經(jīng)濟補償196185元、繼續(xù)履行《競業(yè)限制協(xié)議》等請求。某勞動人事爭議仲裁委員會以超過法定期限為由終結(jié)案件審理。某甲醫(yī)藥公司不服，訴至人民法院。

【裁判結(jié)果】

審理法院認為，首先，根據(jù)立法目的，勞動者的競業(yè)限制范圍應(yīng)限于競業(yè)限制制度保護事項的必要范圍之內(nèi)，應(yīng)與勞動者知悉的關(guān)聯(lián)方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項范圍相適應(yīng)。某甲醫(yī)藥公司與鄭某約定的不競爭的主體包括關(guān)聯(lián)公司某乙醫(yī)藥公司。鄭某僅接觸過某乙醫(yī)藥公司兩款藥物的保密信息，其負有的不競爭義務(wù)應(yīng)當(dāng)限于上述兩款藥物。其次，競業(yè)限制糾紛案件中，有競爭關(guān)系的其他用人單位應(yīng)指能夠提供具有較為緊密替代關(guān)系的產(chǎn)品或者服務(wù)的其他用人單位。就生物醫(yī)藥公司的競爭關(guān)系而言，應(yīng)根據(jù)經(jīng)營的藥品適應(yīng)癥、作用機理、臨床用藥方案等，在判斷藥品之間可替代性的基礎(chǔ)上進行認定。對比鄭某入職的某生物公司的產(chǎn)品與某甲醫(yī)藥公司的產(chǎn)品、某乙醫(yī)藥公司的上述兩款藥物，雖然均包括癌癥治療產(chǎn)品，但從適應(yīng)癥和用藥方案上看，不具有可替代性。審理法院據(jù)此認定，鄭某入職的公司不屬于與某甲醫(yī)藥公司或者其關(guān)聯(lián)方經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，判決駁回某甲醫(yī)藥公司的全部訴訟請求。

【典型意義】

人才是中國式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐之一?！吨泄仓醒腙P(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》提出“完善人才有序流動機制”。勞動合同法規(guī)定競業(yè)限制制度，主要是為了保護用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，防止不正當(dāng)競爭，并不限制人才有序流動。人民法院在審理競業(yè)限制糾紛案件過程中，要衡平好勞動者自主擇業(yè)與市場公平競爭之間的關(guān)系，促進人才有序流動和合理配置。本案中，勞動者屬于競業(yè)限制人員。人民法院在雙方約定的競業(yè)限制范圍包括用人單位關(guān)聯(lián)公司的情況下，將勞動者負有的競業(yè)限制義務(wù)限制在勞動者知悉的關(guān)聯(lián)方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項范圍內(nèi)。同時，在根據(jù)當(dāng)事人申請準許具有專門知識的人到庭，輔助查明相關(guān)藥物的技術(shù)原理、適應(yīng)癥、用藥方案以及勞動者新入職單位與原單位經(jīng)營的產(chǎn)品不具有較為緊密的替代關(guān)系的基礎(chǔ)上，準確認定兩公司沒有競爭關(guān)系，有效保障高技術(shù)人才的有序流動。

（原標題：最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋<二>）

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來源：最高人民法院新聞局