北京《技術轉移服務人員能力規(guī)范》公開征求意見！

#本文僅代表作者觀點，不代表IPRdaily立場#

原標題：關于征求北京市地方標準 《技術轉移服務人員能力規(guī)范》意見的通知

IPRdaily消息：近日，北京市市場監(jiān)督管理局發(fā)布關于征求北京市地方標準 《技術轉移服務人員能力規(guī)范》意見的通知。請將意見填入“意見反饋表”中，于 2020年10月21日 前，以E-mail或傳真的方式反饋給北京市市場監(jiān)督管理局。

關于征求北京市地方標準 《技術轉移服務人員能力規(guī)范》意見的通知

各有關單位：

根據我局《2020年北京市地方標準制修訂項目計劃》，由市科委組織制定的《技術轉移服務人員能力規(guī)范》，征求意見稿已完成，根據《北京市地方標準管理辦法》，現(xiàn)在網上公開征求意見，歡迎提出寶貴意見。

請將意見填入“意見反饋表”中，于 2020年10月21日 前，以E-mail或傳真的方式反饋給我局。

聯(lián)系人：周巧霖

電 話：64289128-7012

傳 真：64298112

E-mail：zhou_ql@sina.com

 
附件：1.《技術轉移服務人員能力規(guī)范（征求意見稿）》

2. 意見反饋表

北京市市場監(jiān)督管理局

2020年9月22日

附件1：《技術轉移服務人員能力規(guī)范（征求意見稿）》（點擊閱讀原文下載附件）

前言

本文件按照GB/T 1.1—2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結構和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。

本文件由北京市科學技術委員會提出并歸口。

本文件由北京市科學技術委員會組織實施。

本文件起草單位：北京技術市場管理辦公室、北京技術市場協(xié)會、中國技術交易所有限公司、鋼鐵研究總院。

本文件主要起草人：

技術轉移服務人員能力規(guī)范

1　范圍

本文件規(guī)定了技術轉移服務人員的職業(yè)技能特征、基本要求、知識與技能要求和技能培養(yǎng)等方面要求。

本文件適用于對技術轉移服務人員技能的管理活動。

2　規(guī)范性引用文件

下列文件中的內容通過文中的規(guī)范性引用而構成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，僅該日期對應的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。

GB/T 34670技術轉移服務規(guī)范

3　術語和定義

下列術語和定義適用于本文件。

3.1  技術轉移technology transfer

制造某種產品、應用某種工藝或提供某種服務的系統(tǒng)知識，通過各種途徑從技術供給方向技術需求方轉移的過程。

注：技術轉移的內容包括科學知識、技術成果、科技信息和科技能力等。
[來源：GB/T 34670-2017,定義3.1]

3.2  技術轉移服務technology transfer services

為實現(xiàn)技術轉移（3.1）提供的各類服務。

3.3技術轉移服務人員technology transfer service personnel

為技術成果轉移轉化，推廣、運營、交易、共享、應用以及促進科技要素資源的聚集、融合或配置等提供服務的專業(yè)人員。

4　職業(yè)技能特征

技術轉移服務人員，應具備一定的職業(yè)能力，包括具備較強的技術與需求認知和評估能力、技術轉移服務策劃能力，信息、金融、知識產權等知識的綜合運用能力、資源整合能力和團隊合作能力等。

5　基本要求

5.1　遵紀守法

應以維護國家利益和社會公共利益為準繩，遵守國家、行業(yè)和地方相關法律法規(guī)和政策；遵守相關組織的各項規(guī)章制度。

5.2　誠實守信

應提供客觀和公正的服務；保證服務的準確性、真實性和完整性；保障客戶信息安全、公平競爭，實事求是，全面履行承諾。

5.3　勤勉盡責

應熱愛事業(yè)，恪守職業(yè)操守，嚴謹求實，鉆研業(yè)務，奮發(fā)進取，做好本職工作。

5.4　保守秘密

應保守委托人和相關組織的商業(yè)秘密，維護、尊重其知識產權及合法權益。

5.5　競業(yè)避止

應保守所服務組織和曾經服務過組織的商業(yè)秘密，并尊重其知識產權；依據與組織訂立的契約，回避同業(yè)競爭。

5.6　廉潔自律

應公私分明，崇廉拒腐；正確處理職業(yè)權利與職業(yè)義務的關系。

6　知識與技能要求

6.1　技術轉移服務人員的職業(yè)技能，共設三個等級，由低到高，分別是一級、二級和三級。

6.2　一級、二級和三級技術轉移服務人員知識與技能要求，見表1。

表1　一級、二級和三級技術轉移服務人員知識與技能要求

6.3　各技術轉移服務相關機構，在管理一級、二級和三級技術轉移服務人員時，可考慮確定其理論知識結構。一級、二級和三級技術轉移服務人員理論知識權重，見表2。各技術轉移服務相關機構，在使用表2時，可以結合具體情況，對權重值進行適當調整。
 

表2　一級、二級和三級技術轉移服務人員理論知識權重表

6.4　各技術轉移服務相關機構，在管理一級、二級和三級技術轉移服務人員時，可考慮確定其技能要求的結構。一級、二級和三級技術轉移服務人員技能要求的權重，見表3。各技術轉移服務相關機構，在使用表3時，可以結合具體情況，對權重值進行適當調整。
 

表3　一級、二級和三級技術轉移服務人員技能權重表

7　技能培養(yǎng)

7.1　培養(yǎng)內容

技能培養(yǎng)涉及的內容，應包括：

a) 職業(yè)道德；

b) 相關知識；

c) 技能；

d) 基于工作實踐的經驗。

 
7.2　培養(yǎng)方式

技能培養(yǎng)，可使用但不限于如下方式：

a) 理論教學；

b) 案例討論；

c) 實操訓練；

d) 實習；

e) 導師指導。

這些培養(yǎng)方式，可單獨使用，也可組合使用。

7.3　培養(yǎng)活動

技術轉移服務相關機構，應根據具體情況，確定本機構的人力資源規(guī)劃。確定技術轉移服務人員的基本條件，培養(yǎng)目標、內容、方式和周期等。

a) 應根據行業(yè)發(fā)展需求和技能要求，制定培養(yǎng)方案，培養(yǎng)合格的技術轉移服務人員，滿足機構需要和個人職業(yè)發(fā)展需要；

b) 技術轉移服務相關機構，應有針對性、有計劃地開展技能培訓，培訓的形式可包括面授、研討、交流、實訓和在線課程等；

c) 技術轉移服務人員應根據個人職業(yè)發(fā)展計劃，結合技術轉移服務相關機構工作要求，不斷增長知識、提升技能和積累經驗。

附件2： 意見反饋表

來源：北京市市場監(jiān)督管理局網站

編輯：IPRdaily王穎          校對：IPRdaily縱橫君

注：原文鏈接：今晚19:00直播！用好知識產權管理系統(tǒng) 實現(xiàn)代理機構提質增效（擊標題查看原文）

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